Accompagnement du dirigeant dans la conduite du changement

Vous suivre sur la durée !

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• Clarifier les objectifs individuels / collectifs 
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  Séquencer les étapes du plan d'action
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  Communiquer sur les objectifs
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  Impliquer ses collaborateurs
  
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  Résoudre les problèmes induits
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  Mettre en place des outils de suivi
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  Analyser la performance et le retour sur investissement.